一場(chǎng)高質(zhì)量的組織生活會(huì)

組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、開展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織生活制度。高質(zhì)量的組織生活會(huì)必將推動(dòng)各項(xiàng)工作再上臺(tái)階。那么，如何開出高質(zhì)量、好效果的組織生活會(huì)呢？讓我們看看煉鐵廠燒結(jié)黨支部是如何做的？

精心準(zhǔn)備 把會(huì)前環(huán)節(jié)做實(shí)

為了開出高質(zhì)量、效果良的組織生活會(huì)，該支部班子成員第一時(shí)間就組織生活會(huì)相關(guān)工作進(jìn)行了詳細(xì)討論，并組織全體黨員進(jìn)行專題部署。按照既定方案，支部在黨員個(gè)人自學(xué)基礎(chǔ)上，以視頻形式集中學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和《把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部每名黨員》相關(guān)文件精神，切實(shí)讓全員從思想認(rèn)識(shí)上為開好組織生活會(huì)做好充分準(zhǔn)備。同時(shí)為切實(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層單位、職工中存在問(wèn)題，班子成員深入一線，以“互相談、談工作、談思想”座談方式，分別與關(guān)鍵人員談、黨員代表談、職工代表分別面對(duì)面交流，追根溯源，暴露工作不足，并同步以班組為單元全面開展意見建議征集，充分聽取不同崗位、不同層面黨員干部和職工群眾的聲音，總共梳理出四方面36條意見建議，真正讓班子成員認(rèn)真剖析檢視自身不足。

動(dòng)真碰硬 用好有力武器

批評(píng)和自我批評(píng)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們強(qiáng)身治病、保持肌體健康的銳利武器。在批評(píng)和自我批評(píng)環(huán)節(jié)前，支部特意組織學(xué)習(xí)了《組織生活會(huì)切不可走劇本》文件精神。班子成員首先結(jié)合自身工作實(shí)際，以普通黨員的身份，自我揭短，毫不掩飾，班子成員之間一針見血指出不足，營(yíng)造出了“紅臉”不“翻臉”、“辣味”不“變味”、“出汗”又“排毒”良好的批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)氛圍。在班子成員的帶動(dòng)下，全體黨員敞開心扉，分別聯(lián)系自身日常工作中聽到、見到的具體人、具體事，真開槍真放炮，實(shí)事求是的指出支部作用發(fā)揮、黨員教育管理、工作作風(fēng)、民主管理、群眾幫扶等存在的不足。發(fā)自肺腑的交流，不虛不饒、掏心見膽，為支部工作的改進(jìn)指明的方向。

確保實(shí)效 抓好問(wèn)題整改

組織生活會(huì)效果好不好，關(guān)鍵要在問(wèn)題整改上下功夫。為了讓問(wèn)題整改不流于形式，該支部在問(wèn)題匯總梳理的基礎(chǔ)上，以支部專題會(huì)議逐項(xiàng)討論分析問(wèn)題產(chǎn)生的深層原因，根據(jù)問(wèn)題類別制定整改措施或建章立制，明確相關(guān)責(zé)任人，落實(shí)工作整改責(zé)任，規(guī)定整改期限，整改結(jié)果同步記入黨員積分制管理和個(gè)人績(jī)效考核，并將問(wèn)題整改跟蹤列為“三會(huì)一課”專項(xiàng)匯報(bào)內(nèi)容，整改反饋情況同步向全體職工進(jìn)行公開公示切實(shí)讓問(wèn)題整改落實(shí)在實(shí)處。