公司召開2018-2019年度處級(jí)及專業(yè)技術(shù)人員考核安排部署會(huì)

        7月16日，公司召開2018-2019年處級(jí)及專業(yè)技術(shù)人員考核部署會(huì)，公司考核組成員參加會(huì)議。

        會(huì)議對(duì)《處級(jí)及專業(yè)技術(shù)人員考核方案》及具體考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)說明，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：一是考核小組成員必須在思想上高度重視，通過評(píng)議，真正把好的干部選出來，把差的干部淘汰出去;二是與往年不同的是，今年的科級(jí)干部參與人數(shù)多，增加了非主管公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和基層領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)，職工代表由考評(píng)組隨機(jī)抽取;三是在認(rèn)真總結(jié)以往考評(píng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，所有的考評(píng)環(huán)節(jié)考慮全面;四是把握好“公平、公正、透明、保密”的原則，高效地完成此次考評(píng)工作。

        據(jù)悉，公司黨政高度重視此次考評(píng)，多次對(duì)方案中的考核項(xiàng)目、目標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改完善，對(duì)考評(píng)紀(jì)律、考評(píng)辦法提出具體要求。此次考評(píng)旨在進(jìn)一步激發(fā)中層管理人員的積極性、主動(dòng)性，真正建立干部能上能下的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，真正評(píng)出政績，看到實(shí)績。